2011年科级领导干部重选聘为工作总结【亚博手机网页版】

本文摘要:学校领导班子成员、全体科级以上干部近400人参与了会议。会上,校党委书记封超年同志对2011年科级领导干部重选聘为工作展开了总结。党委本着不利于学校事业发展、不利于干部多岗位磨练原则,更进一步增大了机关部门和机关与学院之间干部交流力度,交流轮岗亲率超过282%。

科级

2011年科级领导干部重选聘为工作总结暨新任科级领导干部任前集体谈话会议日前在教学五楼报告厅举办。学校领导班子成员、全体科级以上干部近400人参与了会议。

会议由校党委副书记、纪委书记张树泉主持人。会上,校党委书记封超年同志对2011年科级领导干部重选聘为工作展开了总结。他认为,本次科级领导干部重选工作在党委高度重视下,坚决德才兼备、以德以定用人标准,引人注目轻品行、轻实绩、轻民意用人导向,坚决公开发表竞争筛选用人原则,积极探索选人用人机制创意,程序规范、纪律严明,公开发表半透明、公平公正,风清气于是以、群众满意。

此次重选聘为工作有三个特点。一是增大专责力度。党委将全校党政工团科级领导职位全部列入重选聘为范围,并将任期统一为三年,不利于党委不断扩大选人用人视野和通盘考虑;更为特别强调基层意见与党委意志有机融合。

在的组织实地考察环节,首次使用了党委构成考察组统一实地考察办法,实地考察工作更为规范、实地考察结果更为精确,为党委决策获取了更加科学的依据。二是增大交流力度。党委本着不利于学校事业发展、不利于干部多岗位磨练原则,更进一步增大了机关部门和机关与学院之间干部交流力度,交流轮岗亲率超过28.2%。

人、财、物等岗位上工作时间较长的,都展开了交流换岗;同一岗位倒数供职多达8年,除极少数专业技术性强劲的岗位外都展开了交流换岗。三是优化干部结构。平均年龄有所上升,研究生学历比例明显提高。

干部队伍结构更进一步优化,活力更进一步突显,胆量更进一步唤起,呈现改革创新、奋力拼搏、争先创优较好态势。同时,封超年书记对新任科级领导干部展开了集体任前谈话,对全体新的聘为科级领导干部明确提出了拒绝。

领导干部

一要贯彻增强三个观念:全局观念、责任观念、团结一致观念;二要处置四个关系: 个人与他人、个人与的组织、职位与事业、赴任与创意;三要着力提升五种能力:自学研究能力、综合协商能力、优质服务能力、开拓创新能力、廉洁自律能力。目前,新的聘为科级领导干部已全部到岗积极开展工作。

(投稿信箱:wlxwb@njfu.edu.。

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